按照集团的引导建议，亚太森博(山东)自12月起针对于全体员工构造开展了2024年重温焦点价值不雅钻研会，重点聚焦5C理念和举动能力框架(BCF), 连续深化员工对于焦点价值不雅的理解。公司人力资源与行政总监陈丽建，公司文化年夜使庄丽娜、邢煜及吕洪娟别离担当四场公司级培训讲师，公司主任级以上职员及企业文化年夜使200余人到场了培训。

公司治理层一如既往地撑持焦点价值不雅勾当的开展。公司董事总司理吴及平为重温焦点价值不雅钻研会开场。吴总提到集团建立50周年以前，主席领导治理层总结集团的成长过程，对于焦点价值不雅举行了从头梳理，第一场钻研会就是于日照举行的。

吴总讲到，公司一直于进修焦点价值不雅，是以各人对于在TOPPIC都比力认识，他枚举了本身对于在六个焦点价值不雅的理解，好比人材造就方面，集团治理层很是器重人材造就，RGE有很好的人材造就的平台及轨制，本身就是于集团发展起来的;老实取信也很主要，但愿各人不要隐蔽问题，不然很小的问题就会酿成很年夜的问题，这一点级别越高越主要;连续改善已经经深切到公司的每个部分及车间，各人也都领会到连续改善对于治理及绩效带来的利益。

亚太森博集团财政总监李建绍领导各人回首了RGE集团及公司的焦点价值不雅勾当。李总讲到，企业持久可连续成长的焦点是甚么呢金年会体育?是企业文化，这是咱们的特点。于咱们集团，从高层到中层再到下层天天都于践行焦点价值不雅，这是咱们比其他企业做患上好之处。焦点价值不雅不是学完了就竣事了，每一个焦点价值不雅都有许多故事。咱们的焦点价值不雅故事可以讲好久，老员工要重温，新员工要相识并领会，从而动员更多的人去践行。

每一年的焦点价值不雅勾当城市聚焦差别的主题，2024年重温焦点价值不雅钻研会的进修重点是5C理念及举动能力框架。于第一场钻研会中，陈总采用问答的情势带各人回首了愿景、宗旨及5C理念。为深化对于5C的理解，他请公司相干区域的带领为学员分享了公司于社区、国度、情况及客户方面的实践。陈总讲到，主席说过：“优良的贸易运作必需对于本地人平易近有益、对于地点国度有益、对于情况有益、对于客户有益。只有如许，才是对于企业有益，才能实现可连续成长。”是以咱们一直承袭着5C或者者5利的谋划理念，于如许的理念下指引下，咱们为情况、客户、社区和国度成长都做了许多孝敬。

作为RGE的员工，咱们于践行5C理念实践中都做了哪些?接下来要做哪些呢?讲师们带各人分组举行了会商及分享。以浆运行部总司理肖色泽及文化纸(PM14)运营司理毕远波为代表的于场学员分享了他们践行5C的故事，提示咱们要不时刻刻、全流程践行焦点价值不雅。

举动能力框架是2024年焦点价值不雅钻研会的另外一个会商重点，员工于年中及年关的CVAF查核中会用到举动能力框架。于勾当的分组钻研中，每一位学员拔取了2张卡片，别离分享了对于在六个焦点价值不雅差别举动指望的理解及本身的履历。经由过程会商及分享，于场学员理解了公司对于员工举动的基本指望。

颠末钻研，学员们深刻领会到，咱们已经经获得好处相干方愈来愈多的承认，咱们应该布满自豪。接下来，每一一名亚太森博人，城市踊跃流传咱们的实践及故事，帮忙更多的好处相干者相识并承认咱们的5C理念。

随后，各部分司理、主任及企业文化年夜使将作为讲师于各部分开辗转训勾当，每一一名员工城市根据要求到场。按照各部分规划，公司将会有上百场转训，培训中央也会举行跟踪。全数焦点价值不雅重温勾当将在来岁1月上旬完成。