芬林集团在2023年头为2030年制订了新的可连续成长方针，芬林芬宝也踊跃相应。这些方针依据卖力任企业的ESG尺度，划分为三年夜范畴：情况责任、社会责任及责任管理。

情况责任

芬林集团致力在经由过程富厚林木种类、撑持混交林以和掩护濒危物金年会种栖息地来守护天然多样性。到2030年，集团规划于所有再生采伐区域保留树木，并撑持高生物多样性伐桩。所谓保留木，是指留于丛林中的树木;而高生物多样性伐桩则指高度于两到五米的砍斩柴。这些举措将增长丛林中的腐木量，从而为浩繁物种提供保存益处。

咱们还有将增长混交林的面积，确保到2030年后，云杉再也不成为独一的幼苗树种。此外，集团设定了实行10.000个步履要点的方针，以促成天然多样性。这些办法包括点火保留木、维护草本植物富厚的丛林及山脊区域，以和落实水资源掩护办法。

2023年，咱们推出了再生式林业理念及芬林集团Plus办事，这些举措将为撑持丛林生物多样性增添更多步履。芬林芬宝可连续成长司理马可·洛提宁(Marko Ruottinen)暗示，芬林集团Plus办事面向集团全体林场主股东，显著晋升了掩护办法的范围及影响力。

马可·洛提宁

Marko Ruottinen

芬林芬宝可连续成长司理

于出产范畴，情况方针聚焦在资源效率及天气影响。到2030年末，芬林芬宝将再也不利用化石燃料(规模1)，也再也不采购化石基能源(规模2)。这象征着芬林芬宝的出产将实现化石二氧化碳零排放。

“咱们为所有工场制订了具体的减排规划，以最年夜限度削减规模1及规模2的排放。今朝，咱们一半的工场已经告竣方针，其余工场正于举行进一步投资，以挣脱化石基燃料。”洛提宁说道。

经由过程踊跃的开发及投资，各出产工场的资源效率(包括能源及水的利用效率)正于连续晋升。

“于迈向方针的历程中，投资阐扬了要害作用。从一最先，资源效率就是新工场设计的焦点要素。2023年秋季，凯米生物成品厂正式投产，这标记着咱们于实现资源效率方针的门路上迈出了主要一步。”他增补道。

社会责任

芬林芬宝的企业文化夸大公允、尊敬别人以和撑持多元化。例如，经由过程匿名雇用步伐促成平等雇用。洛提宁暗示：“2023年，匿名雇用的数目凌驾了咱们的方针——所有公然雇用中，有79%是匿名举行的。”

于职业康健及安全方面，芬林芬宝投入巨年夜，公司推行零变乱文化。

洛提宁说道：

咱们的零变乱方针也许听起来有些抱负化，但15年来，咱们一直于体系性地改善职业安全，是以咱们彻底有决定信念实现这一方针。晋升安全需要方针导向的要领，也需要全体员工诚心诚意地遵守公司的安全准则。

2024年，芬林芬宝推出了小我私家安全承诺。其目的于在激励员工群体践行新的安全要领，并提倡更安全的事情文化。

责任管理

责任和其管理是芬林芬宝战略及一样平常运营的焦点。所有员工(而不单单是治理层)都有责任实现及监视公司的可连续成长及责任方针。每一位员工都为公司的责任感做出孝敬，芬林芬宝致力在为每一位员工设定小我私家责任方针。芬林芬宝的运营严酷遵照品德贸易惯例及公司的《举动准则》。

此外，芬林芬宝还有与互助伙伴联袂晋升责任。洛提宁夸大，与芬林集团互助伙伴告竣的和谈及配合方针是2023年取患上的最卓着成绩之一。

此外，互助和谈还有着眼在削减航运及整个价值链中的二氧化碳排放。例如，与荷兰船东皇家法亘堡(Royal Wagenborg)、安德里茨及德国船舶运营商纳维里斯(Navalis Shipping)签署合同，方针是经由过程对于船队举行技能改良、航路优化及制订节能解决方案，将排放量削减30%。芬林集团的木料采购方针还有包括将木料原质料运输历程中孕育发生的二氧化碳排放量削减30%。

事情仍于继承

芬林集团按期更新可连续成长方针。于更新历程中，集团综合思量公司内部可连续成长及责任事情的进展、好处相干方日趋严酷的要求，以和于实现过往方针方面取患上的进展。

洛提宁暗示：“于不久的未来，咱们将细化2030年的方针，并扩展天气方针，例如进一步削减整个供给链的排放量。”

芬林芬宝正遵照公司战略，努力成为客户的首选互助伙伴。这需要于所有营业范畴连续改良。洛提宁注释说：“咱们的方针是成为卖力任及有品德的运营厂商，由于咱们的步履及减排将直接影响客户的可连续成长方针。”

下一步，芬林芬宝可能会与客户配合设定方针。今朝，相干会商正于举行中。